B Corp in der Praxis

Im März 2021 wurde Fairlingo offiziell zu einer B Corp. erklärt. Unser Ziel ist es, einen positiven Beitrag zur Globalisierung zu leisten, indem wir Menschen miteinander verbinden. Wir tun dies, indem wir sinnvolle Übersetzungen anfertigen, als Unternehmen fortschrittlich im Umgang mit Mitarbeitern und der Umwelt sind und Menschen in unserer Gemeinschaft helfen, die Sprache zu ihrer eigenen zu machen.

Nicht B Corp machen, sondern B Corp sein

Eine B-Corporation zu sein, ist nichts, was man “nebenbei” macht. Diese Art des Wirtschaftens fließt in alles ein, was wir tun, und in die Entscheidungen, die wir treffen. Als Beitrag zu unserem Auftrag und unseren Werten verwenden wir 10 % unserer Gewinne für kollektive Gewinnbeteiligung und Nachhaltigkeit. Diese Investitionen fließen in interne und externe Projekte sowie in die Mitarbeiter.

Bedingungen und Überwachung

Alle Nachhaltigkeitsprojekte, die wir gemeinsam konzipieren und umsetzen wollen, müssen mit unserem Auftrag und der Folgenabschätzung in Zusammenhang stehen. Die Investition muss eine positive Auswirkung auf unsere Gemeinschaft, die Umwelt oder unsere Mitarbeiter haben. Jedes Quartal werden die Nachhaltigkeitsprojekte anhand der Fortschritte und des Budgets bewertet.

Praktische Beispiele ‘Sinnvolle Übersetzungen’

Indem wir sinnvolle Übersetzungen für (zunehmend) sozial verantwortliche Kunden anfertigen, tragen wir dazu bei, ihre wichtigen Botschaften in die Welt und über die Welt hinaus zu tragen. Unter anderem gehören The Good Roll, Cure Waste Management und Okimono zu den (regelmäßigen) Kunden von Fairlingo. Wir haben auch Budget für Spenden zur Verfügung gestellt. Diese verwenden wir für Kunden, aber auch für Organisationen oder Initiativen ohne Kundenkonto. So gingen beispielsweise Spenden an die Brustkrebsforschung (Kunde), an eine Plattform für Eltern, die ihr Baby verlieren oder verloren haben (Kunde) und an Translations without Borders, die Übersetzungsdienste für humanitäre Non-Profit-Organisationen anbieten (Non-Profit-Organisation).

Fallstudien ‘Lernen & Inspirieren’ 

Indem wir als Unternehmen in Bezug auf den Umgang mit unseren Mitarbeitern und der Umwelt vorausschauend handeln, möchten wir andere Organisationen dazu inspirieren, ihre Geschäftspraktiken achtsamer zu gestalten, und sind bereit, auch von ihnen zu lernen. Dies kann auf vielfältige Weise zum Ausdruck gebracht werden: in der Kommunikation, durch die Mitarbeiter, unser Portal oder durch bestimmte Einrichtungen. Einige Veränderungen sind leicht zu bewerkstelligen, andere erfordern mehr Zeit, Geld und Energie. So haben wir beispielsweise vor kurzem untersucht, ob es für ein Unternehmen besser wäre, in andere Räumlichkeiten umzuziehen, wir haben auf flexible und ergonomische Arbeitsplätze geachtet und wir haben einen Wartebildschirm erstellt, der während der Wartezeit einer Angebotsanfrage angezeigt wird, auf dem zusätzlich andere B Corp- oder sozial verantwortliche Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, sowie Wohltätigkeitsorganisationen hervorgehoben werden. 

Praktische Beispiele ‘Mehr möglich mit Sprache’

Indem wir den Menschen in unserer Gemeinschaft helfen, die Sprache zu beherrschen, tragen wir dazu bei, dass sie einen (besseren) Platz in der Gesellschaft finden. Für unsere Übersetzer haben wir die Möglichkeit geschaffen, ein Zertifikat herunterzuladen. Damit können sie bei Bewerbungen ihre Erfahrung nachweisen und ihre Chancen erhöhen, auch bei anderen Übersetzungsplattformen oder -agenturen einen Platz als Übersetzer zu bekommen. Ein weiteres gutes Beispiel ist der Übersetzertag, den wir im Juni dieses Jahres organisiert haben. Hier wurden wertvolle Kontakte zwischen den Übersetzern untereinander und zwischen den Übersetzern und Fairlingo als Unternehmen geknüpft. Für das nächste Jahr planen wir, unsere Community mit Inhalten zu inspirieren. Zum Beispiel werden wir erfahrene Übersetzer Blogs für neue Übersetzer erstellen lassen. Der Übersetzertag hat gezeigt, dass es dafür einen Bedarf gibt. Ein großartiges B Corp-Ziel, das wir in unseren neuen Jahresplan aufgenommen haben.

Langfristige Ziele

Als B Corp schauen wir nicht nur darauf, was wir hier und jetzt verbessern können, sondern auch darauf, was wir in den nächsten fünf Jahren erreichen wollen. Innerhalb unserer Organisation trifft sich unser B Corp-Team monatlich, um Pläne zu schmieden und diese auch zu präsentieren, umzusetzen und zu verbreiten. Daraus sind 12 langfristige Ziele für die nächsten fünf Jahre entstanden, die zu unserem Auftrag beitragen. Denken Sie zum Beispiel an das Erreichen eines Durchsatzes von Übersetzungsanfängern zu professionellen Übersetzern gemäß der ISO-Norm 17100, ein energieautarkes Büro im Jahr 2027 und technologische + Kostenoptimierungen, die den Übersetzern (finanziell) zugute kommen.

Zukunft

Als B Corp. müssen Sie alle drei Jahre die B Impact Assessment wiederholen. Das bedeutet, dass man nicht automatisch eine B-Corporation bleibt, wenn man es einmal ist. Vielmehr muss man strenge Anforderungen erfüllen und eine bestimmte Punktzahl erreichen, um B Corp zu bleiben. Inzwischen sind die B Corp-Ziele, die wir uns für Fairlingo gesetzt haben, so sehr in unsere tägliche Arbeit eingeflochten, dass es uns leicht fällt, den Fokus zu behalten. Nicht, weil wir es müssen, sondern vor allem, weil wir es selbst für wichtig halten, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen.